Dépression : une solution avec un mi temps thérapeutique ?

Le mi-temps thérapeutique, un dispositif permettant à un salarié de reprendre le travail à temps partiel après un arrêt pour maladie, est une option envisageable pour les personnes souffrant de dépression. Des personnes de votre entourage souffrent de dépression ? Vous pensez qu’un mi temps pourrait peut-être les aider ? Voyons cela ensemble :

Comment ça marche ?

Cette modalité de travail implique un contrat spécifique, limité à 12 mois sans possibilité de renouvellement, durant lequel le salarié reçoit une rémunération adaptée à son temps de travail ainsi que des indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Cependant, bénéficier d’un arrêt de travail pour dépression exige de remplir certaines conditions. Contrairement au burn-out, la dépression n’est pas classée comme une maladie professionnelle, mais peut être prise en charge dans le cadre d’affections hors liste, sous réserve d’une incapacité permanente partielle (IPP) dépassant 25%. Cette IPP doit être attribuée à des symptômes spécifiques tels que des altérations de la réactivité, de la concentration et des relations sociales, des effets secondaires des médicaments ou un stress excessif au travail.

Est-ce une bonne solution ?

Dans ce contexte, le mi-temps thérapeutique peut s’avérer une solution pour les personnes atteintes de dépression souhaitant reprendre progressivement le travail. Toutefois, cette démarche nécessite l’accord du médecin traitant, du médecin conseil de l’assurance maladie et du médecin du travail. Cette approche permet au salarié de bénéficier d’un cadre de travail adapté à son état de santé tout en favorisant sa réinsertion professionnelle.

En outre, le mi-temps thérapeutique offre un équilibre entre la nécessité de revenir au travail et le besoin de recevoir un soutien médical approprié. Pendant cette période, le salarié peut ainsi réduire sa charge de travail tout en recevant une rémunération suffisante pour subvenir à ses besoins. Cette transition progressive permet également au salarié de rétablir un équilibre entre sa vie professionnelle et sa santé mentale, favorisant ainsi son bien-être à long terme.

Lisez l’article complet ici : https://aptaa.fr/mi-temps-therapeutique-est-ce-une-solution-adaptee-en-cas-de-depression/